はい。開発とカスタマーサクセスなどの各部署が密に連携し、お客様の声をしっかりと製品に反映させる仕組みが構築できているのが私たちの強みです。

第三者機関から開発プロセスが証明されていることは大きな強みです。現場のプロから見ても、驚くほど優秀で真面目な開発体制が敷かれているんですよ。

はい。企業の生命線である基幹業務を支えるシステムとして、伝統と革新を両立していく使命感を持って開発を続けています。

そうですね。社内の専門チームと密に連携を取り、部品化を徹底することで、お客様が直感的に使いやすい美しいシステム画面を作り上げています。

おっしゃる通りです。共通の部品が必要な時や意見をすり合わせたい時は、違うフロアのチームとすぐに連携してスピーディーに開発を進めています。

一言で言うと、素直な人が多いですね。お互いに協力して『チームOBC』として仕事を進める文化があります。

ありがたいことに、社員の紹介や家族のつながりで入社を希望されるケースもたくさんあります。親子や兄弟で活躍している社員も多いんです。

そうかもしれません。実際に働いている社員が「この会社なら安心して勧められる」と感じてくれているのはうれしいことです。

ほかにも社員を大切にする姿勢として、福利厚生にも力を入れています。

はい。当社には社内診療所があり、中には医師が常駐しています。一般的な健康管理を行うだけでなく、実際に診察や治療を受けることができるということが大きな特徴です。

例えば、喉に小骨が刺さった社員の処置をしたこともありますし、健康に関する情報発信やイベントも行っています。また、医師や保健師が社内のこともよく理解しているので、体調面だけでなく、人間関係などメンタルヘルス面の相談をすることもできます。

そうですね。社員の健康面だけでなく、精神面まで支える存在として、この診療所が安心して働ける職場環境を支えているのだと思います！

はい。毎年さまざまなイベントを開催しています。

OBCではむしろ楽しみにしている社員が多いように感じます。もちろん参加は自由ですが、毎回多くの社員が集まります。

また、新卒社員には半年間にわたる手厚い研修を実施しています。背景には、「1に教育、2に教育、3に教育」という社長の強い思いがあります。社員一人ひとりの成長を大切にする文化が根付いており、その考え方が現在の教育体制にも受け継がれています。