提供：パーソルホールディングス株式会社

取材日：2026年7月10日

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現在、日本は過去に例を見ないほどのグローバル化と少子高齢化の渦中にあります。さらに、女性の活躍拡大、終身雇用という伝統的な雇用スタイルも徐々に見直されてきています。そんな激動の時代に、パーソルは様々な取り組みを行っています。

①ミドル・シニア世代へのリスキリング機会の提供

まずはミドル・シニア世代への支援です。現在は60歳以降も働き続ける人が増えており、新しい知識やスキルを学び直すことが大切になっています。パーソルグループでは、リスキリングやキャリア支援を通じて、変化する時代に対応できる人材育成をサポートしています。誰もが年齢に関係なく働き続けられる社会づくりに取り組んでいます。

②インバウンド需要に応える外国人人材の育成

 続いては外国人材への支援です。日本では働く外国人が年々増えており、多くの職場で活躍しています。しかし、言葉の違いや日本独自の仕事の進め方に慣れるまで苦労することもあります。パーソルグループでは、日本語教育やビジネスマナー研修などを通じて、外国人材が安心して働けるようサポートしています。こうした取り組みによって、人手不足の解消だけでなく、多様な人材が活躍できる社会づくりにも貢献しています。

③女性が活躍できる職場環境づくり

日本ではこれまで、一つの会社に長く勤め続ける「終身雇用」が一般的な働き方とされてきました。しかし近年は、転職やキャリアチェンジが広がり、一人ひとりが自分らしい働き方を選択する時代になっています。こうした変化の中で、企業には採用だけでなく、人材の育成や定着、スキル向上を支援することも求められるようになっています。パーソルでは、人材紹介や採用支援に加え、新入社員研修や若手社員向けの育成プログラム、キャリア形成支援などを通じて、働く人の成長をサポートしています。人と組織の可能性を広げることで、企業と働く人の双方が活躍できる社会の実現を目指しています。

 

パーソルグループは、「給与を重視したい」「やりがいのある仕事に挑戦したい」「自分らしい働き方を選びたい」など、一人ひとりのさまざまなニーズに応えることを大切にしています。近年は、人々が働くうえで重視する価値観が多様化しており、仕事に求めるものも人それぞれになっています。また、転職だけでなく、副業・複業やスキマ時間を活用した働き方など、新しい働き方も広がっています。こうした変化に対応するため、パーソルグループでは人材紹介や派遣サービスだけでなく、多様な働き方を支えるサービスやキャリア支援を提供しています。一人ひとりが自分に合った働き方を選び、自分らしく活躍できる社会の実現を目指しています。

このように様々な求職者に対して支援を行っているパーソルですが、その背景には、社会や働き方の変化を研究する取り組みがあります。その一つが「パーソル総合研究所」です。パーソル総合研究所は、労働人口の推計や働き方に関する調査・研究を行い、将来の労働市場がどのように変化していくのかを分析しています。そこで得られた知見は、パーソルグループのサービス開発や社会課題の解決に向けた取り組みに活用されています。また、近年注目されているAIについても、仕事や働き方にどのような影響を与えるのか分析しています。こうした研究を通じて、人とテクノロジーが共に活躍できる社会のあり方を考え続けています。パーソルグループは、働く人や企業が抱える課題を理解し、より良い選択肢を提供するために、研究と事業の両面から取り組んでいます。

提供：パーソルホールディングス株式会社

 

 

 

岡村様よりメッセージ

 

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取材協力：パーソルホールディングス株式会社
取材レポーター：（稲葉琉斗　名古屋大学 　4年）
　　　　　　　　（梅本泰希　愛知学院大学 4年）
　　　　　　　　（濱本安李　名城大学　 　4年）
　　　　　　　　（内田萌伽　中京大学　 　3年）
　　　　　　　　（大野颯太　名古屋大学　 2年）
　　　　　　　　（後藤透弥　南山大学 　1年）
取材記事担当　：後藤透弥（南山大学 　 1年）
取材SNS担当　：稲葉琉斗（名古屋大学　4年）
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