四枚目の葉として成果を上げるために何を大事にしていますか？

そのためにコミュニケーションが大事なんですね！

AIやテクノロジーが発展している現代だからこそ大切にしたい考え方ですね！

組織としてとても素敵ですね！

以上、株式会社エル・ティー・エス（銘柄コード：6560）の取材報告でした！

レポーター：名古屋大学　3年 稲葉琉斗
今回の取材を通じてビジネスアーキテクトという人財が日本にはまだまだ少なく、LTSさんはそのリーディングカンパニーであることが分かりました。
樺島社長は「良い人」「賢い人」「速さ」というものを詳しく分解して言語化をされていました。
様々なお客様の悩みを解決するコンサルティング企業として、企業さんと深く長く広く関われるのには、LTSの皆様の考え方、人間性が素敵だからだと、お伺いして感じました。

レポーター：名古屋大学　3年 横山温輝
今回の取材を通して、株式会社LTSはコンサルティングを単なる助言にとどめるのではなく、企業の現場に入り込みながら業務改革やDXの実行まで支援している点が強みであると感じました。また、事業をさまざまな地域へと拡大している点からも、企業の変革を支える需要の広がりを感じることができました。特に印象的だったのは、コンサルティングを行う人材の選定基準で、専門的なスキルだけでなく、顧客の立場に立って考え、現場に寄り添いながら課題解決に向き合える姿勢を重視しているという点です。企業の変革を支えるためには知識だけでなく人としての姿勢も重要であることを学び、とても勉強になりました。

レポーター：名古屋大学　2年 山下凌空
お客様の企業により良いコンサルティングをするためのLTS様ならではの取り組みは、非常に興味深いものでした！
特に、ビジネスアーキテクト・ビジネスアナリストとして、「良い人」「賢い人」の定義をし質の高い人材をつくることや、VUCA社会において速さではなくアジリティに特化することで、スピードよりも質にこだわることは、優れたコンサルティングを生み出す一因であると思います。
また、昨今日本の世界デジタル競争力ランキングの順位の低迷や日本企業のアジリティの低下が見舞われる中で、現状の日本がDXが期待効果を上げられにくい原因を分析しつつ、DXを軸としてデジタル面の支援を中心にコンサルティングしているLTS様は、これからの日本のデジタル化に欠かせない企業であると感じました。

レポーター：名城大学　３年 片野源也
取材で印象に残ったのは、LTSが人材に求める考え方です。スキルや知識だけでなく、顧客の立場に立って考える姿勢や、課題に真摯に向き合う人間性を大切にしているという点がとても印象的でした！企業の変革を支える仕事は知識だけではなく、人としての姿勢や価値観も重要であることを学ぶことができ、非常に勉強になる取材となりました。

レポーター：神戸電子専門学校　２年 木村帆天
LTS様を取材し、コンサルティングの本質は「クライアントと共に変革を歩むこと」にあるという言葉に強く感銘を受けました。単なる提案にとどまらず、実行まで伴走する姿勢や、社員一人ひとりの成長を重視する企業文化が印象的でした。コンサル業界の未来像やキャリアの広がりについて、学生のうちから第一線の方のリアルな声を聞けたことは非常に貴重な経験です。今回の学びを自身の将来設計に活かしていきたいと思います。

レポーター：中京大学　3年 内田萌伽
専門性の高い知識を持つことはもちろんですが、顧客に寄り添う姿勢や考え方がしっかりと確立されおり、顧客との関係性がとても素敵でした。そして、コンサルティングを行う企業として必要であるもの、大切にしなければならないことがとても明確であると感じました。特に、樺島社長の人材に関する考え方が非常に印象に残っています。理想像をしっかりと持っており、細部まで丁寧に言語化できるのはコンサルを行っているからこそだと思いました。今後この業界がさらに発展していく過程においても、LTS様が大きな役割を担っていかれるのではないかと感じました。